Strategische personeelsontwikkeling
Strategische personeelsontwikkeling wordt steeds belangrijker voor de continuïteit van ondernemingen.
Mobility at Jobs levert consultancy op strategische personeelsontwikkeling, die resulteert in de juiste dekking van personeelsbehoeften op het juiste moment, de juiste persoon en op de juiste plek, nu en in de toekomst.
Strategische personeelsontwikkeling is gericht op duurzame inzetbaarheid, gezonde en gemotiveerde medewerkers. Als organisatie bent u gebaat bij een zo efficiënt en productief mogelijk functioneren van uw medewerkers. Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangijker door de snel toenemende vergrijzing en de noodzaak tot het langer werken ten gevolge van het doortrekken van de pensioengerechtigde leeftijd.
Bij duurzame inzetbaarheid gaat het erom dat medewerkers inzetbaar blijven in de organisatie en er helder gecommuniceerd wordt over toekomstige veranderingen en de ontwikkelrichting van de organisatie. Van belang is dat medewerkers zich bewust worden van het leveren van een blijvende waardevolle bijdrage aan de organisatie en ze te stimuleren in de eigen loopbaan verantwoordelijkheid. Naast een actieve loopbaanontwikkeling (het faciliteren van scholing en opleiding) zijn Arbo-preventiebeleid, gezondheidsbeleid en generatiemanagement de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de inzetbaarheid.
Mobility at Jobs ondersteunt organisaties bij de ontwikkeling en implementatie van HR beleid op thema's:
- Employability
- Loopbaanontwikkeling
- Diversiteitsmanagement
- Generatiemanagement (levensfasegericht personeelsbeleid)
- Strategische personeelsplanning
HR goed geregeld, met Mobility at Jobs