Flexibilisering in organisaties

Home - Diensten - HR Interim - HR Consultancy - Flexibilisering in organisaties

Organisaties willen groeien, uitbesteden, anders concurreren, inspelen op sterkere marktfluctuaties, goed omgaan met productvariaties, kortere levertijden, etc. Om deze doelstellingen te kunnen realiseren is een juiste verhouding tussen vast personeel en de flexibele schil essentieel.

 

De arbeidsmarkt is aan het veranderen. De instroom van nieuw personeel op de arbeidsmarkt is aan het afnemen en de uitstroom (vergrijzing) neemt juist toe. Werknemers anno 2011 denken anders over de balans tussen werk en privé en switchen sneller van baan, waardoor de doorstroom zal toenemen. De komende jaren zal het vormen van een flexibele schil steeds meer aandacht krijgen. De economische crisis trekt aan ons voorbij. Vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt zijn nu al zichtbaar aanwezig. Organisaties zullen slimmer met personeel om moeten gaan om ambities en doelstellingen te behalen en of evenaren. Zeker is dat een grotere flexibele schil daarbij benodigd is.

 

Mobility at Jobs kan u ondersteunen bij het ontwerpen en implementeren van een flexibel organisatiemodel.

Samen met u aan de hand van de kernactiviteiten binnen uw organisatie doorlopen wij een gericht stappenplan, waaronder:

• Het concretiseren van de ambitie en uitdagingen van uw organisatie;
• een analyse van uw huidige personeelsbestand, welke mensen en functies zijn er nu aan het werk in de organisatie?
• een berekening van de personeelsbehoefte die nodig is om uw ambitie te realiseren. Hierbij betrekken wij de uitstroom in de komende jaren, vertaald naar geplande uitstroom, ongeplande uitstroom en ziekte-uitval;
• een functiehuis analyse. Met een specifieke functieanalyse kan worden bepaald of een functie zodanig strategisch (kernfuncties) is dat deze altijd door eigen personeel moet worden ingevuld of dat een functie dusdanig taakgericht en variabel is dat deze bij voorkeur met extern personeel moet worden ingevuld;
• een kosten/baten analyse van vast en flexibel personeel;
• een plan van aanpak voor implementatie.

 

Een flexibel organisatiemodel heeft als voordeel:

• Dat uw organisatie stabieler kan groeien;
• u beter kunt concurreren in steeds dynamischere markten met meer buitenlandse concurrentie;
• dat u tijdig kunt inspelen op een veranderende arbeidsmarkt en de gevolgen van de vergrijzing.

 

Herkent u de uitdaging die voor ons ligt en bent u geinteresseerd in de mogelijkheden die Mobility at Jobs voor uw organisatie kan bieden, neem dan contact op voor een vrijblijvende afspraak.