Strategische personeelsplanning in de zorg
De veranderingen in de zorg vragen om het professionaliseren van de organisatie en de medewerkers. Strategische personeelplanning in de zorg is en blijft een onderscheidende en concurrerende factor binnen de zorgsector voor nu en in de toekomst.
De zorgsonsument centraal stellen, betekent het professionaliseren van de organisatie en de medewerkers
Door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en toenemende vraag naar zorg zal de krapte van de zorgprofessionals het verplegend en verzorgend personeel verder toenemen. De beschikbaarheid over voldoende en goede medewerkers is en blijft een onderscheidende en concurrerende factor. Het beschikken over voldoende en goed geschoolde medewerkers, het creëren van betrokkenheid en het effectief en efficiënt inzetten van deze medewerkers vormen belangrijke concurrentiefactoren voor nu en in de toekomst.
De veranderingen in de zorg vragen om een andere manier van coördineren en sturen van werkzaamheden en medewerkers, maar vooral een andere manier van denken en doen van de medewerkers zelf. Het vraagt om inzicht in trends en toekomstige wijzigingen. Maatschappelijke en medische ontwikkelingen en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt staan immers niet stil.
Welke oplossingen bieden wij?
Mobility at Jobs werkt vanuit de gedachte dat creëren van betrokkenheid begint bij het ontwikkelen van een gemeenschappelijk toekomstbeeld.
In de 1e fase brengen wij uw toekomst in kaart, inventariseren risico’s en mogelijke alternatieven. Vervolgens worden de kritieke onderwerpen benoemd en concreet gemaakt. Aan de hand hiervan worden functiecriteria vastgesteld waaraan uw medewerkers in de toekomst moeten voldoen.
In de 2e fase wordt een analyse gemaakt van de huidige medewerkers. Vakkennis, doorgroei, inzetbaarheid en ambities van medewerkers staan hierbij centraal. Aan de hand hiervan wordt een stappenplan opgesteld met daarin de acties die als resultaat hebben de medewerkers te ontwikkelen naar de eisen die de organisatie in de toekomst stelt.
Mobility at Jobs neemt hierbij een coördinerende, coachende of eindverantwoordelijke rol in, afhankelijk van de wensen en behoeften van de opdrachtgever.
Wilt u meer weten over wat wij te bieden hebben, kijk dan op “Onze aanpak”, download onze brochure “Professionals in de zorg” of maak direct een afspraak.
HR goed geregeld, met Mobility at Jobs