Mobility at Jobs gastspreker NVKC symposium april 2011 Leeftijdgericht loopbaanbeleid
Mobility at Jobs gastspreker op het 4e symposium NVKC Nederlandse Vereniging voor Klinische Chemie en Laboratoriumgeneeskunde. Leeftijdgericht loopbaanbeleid in de zorgsector, een urgent thema bij een toenemende krapte op de arbeidsmarkt.
Maatschappelijke ontwikkelingen
Nederland vergrijst en ontgroent in een hoog tempo. Dit heeft zijn weerslag op de samenstelling en de ontwikkeling van de beroepsbevolking. Maar ook de technologische – en marktontwikkelingen binnen de laboratoria zijn van invloed bij de samenstelling van de toekomstige personele formaties.
Een andere onomkeerbare ontwikkeling in het maatschappelijke veld is de toename van diversiteit. Deze kenmerkt zich niet alleen in een hoger tempo en door afkomst, maar zeker ook door leeftijdsverschillen, persoonlijke opvattingen, arbeidsmotivatie en arbeidsvoorwaarden, toenemende individualisering en flexibilisering van de verhouding leven-werken. Scholing en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers zijn daarom van cruciaal belang voor de effectiviteit, efficiëntie en innovatie, zelfs wel de continuïteit van bedrijven.
Economische/technologische ontwikkelingen in de zorgsector
De groei in de gezondheidszorg zal de komend jaren doorzetten door de vergrijzing, toepassing van nieuwe medische technologieën en de hogere eisen van de zorgconsument. De technologische uitdaging neemt toe en de snelheid van ontwikkelingen loopt op. Om de zorg in de toekomst betaalbaar te houden, zal de overheid een rem op de collectieve zorguitgaven zetten, waarbij de maximumtarieven onder druk staan en het volume stijgt. Gelet op deze veranderende marktomstandigheden wordt de strategie van het zorgbedrijf of de zorginstelling belangrijker. Uitgangspunt bij de strategie is een rendabel verdienmodel op korte én lange termijn.
De zorgsector wordt geconfronteerd met een toenemende vraag naar zorg met de daarbij behorende toenemende kosten en de uitdaging om forse bezuinigingen te realiseren en een hoge kwaliteit van zorg te leveren.
Download presentatie leeftijdgericht loopbaanbeleid NVKC symposium april 2011
Wilt u als organisatie aan de slag met strategische personeelsontwikkeling of heeft u een vraagstuk rondom de herinrichting van uw processen? Maak dan een vandaag nog een vrijblijvende afspraak voor een adviesgesprek.
HR goed geregeld, met Mobility at Jobs