Algemene voorwaarden

VERKOOP- EN LEVERINGSVOORWAARDEN
Mobility at Jobs

Algemeen
Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en leveringen van Mobility at Jobs. Alle verkoopovereenkomsten houden aanvaarding van de verkoopvoorwaarden in.
Eventuele inkoopvoorwaarden van de afnemer worden aanvaard voor zover zij niet in strijd zijn met de verkoopvoorwaarden, tenzij schriftelijk is overeengekomen.

Offertes
Alle offertes worden bij wijze van inlichting gegeven en binden niet. Catalogi, notities, prospectussen, beschrijvingen, enz zijn niet bindend in verband met eventuele wijzigingen en verbeteringen. Mobility at Jobs is slechts gebonden, zoals zij heeft aanvaard middels een schriftelijke orderbevestiging.

Prijswijzigingen
Verkoper behoudt zich het recht voor, ook bij reeds gesloten overeenkomsten, prijzen aan te passen, wanneer hij door wijziging in valutaverhoudingen, belastingtarieven of een der andere kostprijsbestanddelen, zelf met deze meerkosten wordt belast.

Eigendomsrecht
De door Mobility at Jobs geleverde en te leveren zaken blijven haar eigendom tot aan het moment van algehele voldoening van al dat geen Mobility at Jobs krachtens deze overeenkomst of enige andere soortgelijke overeenkomst met afnemer tot het leveren van zaken en het tevens eventueel verrichten van diensten van deze te vorderen heeft, schade, kosten en rente daaronder begrepen.
De intellectuele eigendomsrechten op of in verband met de geleverde zaken blijven bij Mobility at Jobs of derden-recht hebbenden en gaan nimmer op de afnemer over.

Betalingstermijn
Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, dient de betaling van elk gefactureerd bedrag, belasting en toeslagen inbegrepen, zonder kosten aan de verkoper te geschieden uiterlijk binnen 15 dagen na factuurdatum. De betalingsverplichtingen van de koper worden niet opgeschort door het indienen van een klacht over de betreffende -of andere leveringen.

Bescherming Persoonsgegevens
Als onderdeel van deze overeenkomst wordt voor de dienstverlening van opdrachtnemer gebruik gemaakt van persoonsgegevens. Deels ontvangt opdrachtnemer persoonsgegevens via opdrachtgever als gevolg van een concrete opdracht en/of ter afhandeling van een concrete aanvraag. De door opdrachtgever aan opdrachtnemer verstrekte persoonsgegevens zullen door opdrachtnemer met de nodige zorgvuldigheid worden gebruikt, in overeenstemming met de Wet bescherming persoonsgegevens. Opdrachtnemer gaat er vanuit dat de opdrachtgever de beginselen van de Wet bescherming persoonsgegevens eerbiedigt en de wetgeving heeft geïmplementeerd in zijn bedrijfsvoering.
De opdrachtgever verplicht zich om zijn werknemers of andere personen waar gegevens van worden verstrekt bijtijds, in ieder geval voordat de persoonsgegevens ter beschikking worden gesteld aan opdrachtnemer, te informeren over de afspraken die partijen hebben gemaakt en mede namens opdrachtnemer, te zullen voldoen aan zijn informatieplicht op grond van artikel 34 van de Wet bescherming persoonsgegevens.
Opdrachtgever vrijwaart opdrachtnemer tegen eventuele aanspraken van derden ter zake het niet naleven van zijn informatieplicht, zoals hiervoor bedoeld.

Kredietoverschrijding
In dien afnemer de door hem verschuldigde betalingen niet binnen de daartoe gestelde termijn voldoet, wordt hij geacht van rechtswege in verzuim te zijn zonder dat nadere ingebrekestelling is vereist In dat geval zijn alle overige vorderingen van Mobility at Jobs op afnemer onmiddellijk opeisbaar en treedt ook ten aanzien van die vorderingen het verzuim zonder ingebrekestelling onmiddellijk in.
Mobility at Jobs is alsdan tevens gerechtigd alle met de koper gesloten overeenkomsten terstond door een schriftelijke verklaring geheel of gedeeltelijk te ontbinden. Vanaf de 15e dag na het verzuim van de afnemer, is hij over de verschuldigde bedragen
aan Mobility at Jobs een vertragingsrente verschuldigd van 1 procent per maand. Alle gerechtelijke en buiten -gerechtelijke kosten verband houdend met de inning van enige vordering op afnemer komen voor zijn (afnemer) rekening.
De buitengerechtelijke kosten worden geacht tenminste 10 procent van de hoofdsom vermeerderd met rente en gemaakte verschotten en verschuldigde belasting te bedragen met een minimum van € 150, --onverminderd het recht van Mobility at Jobs om de daadwerkelijk gemaakte kosten van inning te vorderen.

Verwijderde schade
Mobility at Jobs is nimmer gehouden tot betaling van vervangende of aanvullende schadevergoedingen behoudens indien en in zoverre de geleden schade door opzet of grove schuld van Mobility at Jobs of haar eigen werknemers is toegebracht. Behoudens opzet van Mobility at Jobs zelf is aansprakelijkheid van Mobility at Jobs voor bedrijfs-, gevolg-of indirecte schade echter steeds uitgesloten. De afnemer zal Mobility at Jobs en haar werknemers vrijwaren van iedere aanspraak van derden in verband met de uitvoering door Mobility at Jobs van de overeenkomst, in zoverre die aanspraken meer of anders zijn dan die welke afnemer toekomen jegens Mobility at Jobs.

Geschillen
Op alle overeenkomsten tussen Mobility at Jobs en opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

Alle geschillen worden beslecht langs minnelijke weg of, indien zoiets niet mogelijk blijkt, door de bevoegde rechter in het gebied waar Mobility at Jobs is gevestigd.

Deze verkoopsvoorwaarden, zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel; te Tiel. Afzonderlijke exemplaren zijn op aanvraag bij MOBILITY AT JOBS te verkrijgen.